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《精英律師》驚現法律漏洞!上下班途中出事故,算工傷?
作者: 時間:2020/1/6 閱讀:2240次
最近國產劇《精英律師》熱播,緊湊的劇情和靳東等人精湛的演技受到了觀眾們的一致好評。
而該劇一開頭就鬧了個工傷認定的大烏龍,讓人哭笑不得。
女主告訴外賣小哥,他的父親因為是在上班路上受的傷,所以屬于工傷。
在外賣小哥強調:“可他自己是騎摩托車摔的”,女主說那也算工傷,還引用了法條:“在上下班途中,受到機動車事故傷害的,應該認定為工傷”。
當小哥說到單位不覺得是工傷的時候,女主還直接建議小哥起訴。而后又建議發律師函。
整個過程雖然不到20秒,卻槽點滿滿,法律圈里槽聲一片。
01、《精英律師》中的工傷認定
存在哪些誤區?
誤區一:引用法條錯誤
《工傷保險條例》已于2011年更新,目前正在實施的版本中,對于上下班的工傷是這樣規定的:
在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
據此,上下班的工傷認定,要具備以下條件:
1. 處于上下班途中;
2. 受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
3. 非本人主要責任。
誤區二:忽略工傷認定的重要因素——非本人主要責任
正因劇中用錯法條,所以忽略了上下班工傷認定中最重要的一點,即“非本人主要責任”。
況且,員工在上下班途中的道路交通事故中處于何種責任,并非員工自己或單位說了算,需要由交警部門來判定責任。
誤區三:程序錯誤
即使公司不愿意去申請工傷,員工也有權在1年之內申請工傷,沒必要一開始就建議起訴或者發律師函。
實踐中,用人單位常常會遇到這種受到誤導的員工。
員工被誤導的原因很多:
自己一知半解理解錯了;
咨詢的人不專業,導致結論錯誤;
咨詢的時候沒有將所有情形闡述清楚,導致結論錯誤等等。
我們常說,協商時從來不怕不懂的員工,不懂的說清楚就行;也不怕很懂的員工,畢竟明白人說明白話,也好談。就怕一知半解,還以為自己很懂的。更容易導致結果偏誤。
02、遇到對法律規定一知半解的員工
該怎么辦?
1)找準法律依據再溝通
員工來找用人單位聊的時候,如果已被誤導,通常已經先受到他人影響,先入為主。所以此時,用人單位需要做好準備,查找相關法律依據。
這里包括兩方面:
一方面是以用人單位的思路為主線的依據;
另一方面是找出與員工訴求相關的規定。
當然,用人單位也可以要求員工提供他的法律依據。舉個例子,之前筆者在操作一個無錫工廠拆遷的時候,有員工要求工廠除支付經濟補償之外還要支付安置費。
經查找相關規定,發現安置費只適用于國有企業。而該客戶為臺資企業,根本不適用支付安置費的規定。
2)尋求專業機構的幫助
當用人單位和員工的溝通陷入僵局的時候,雙方就處于對立面,此時就急需一個專業機構站在中立的位置,做出客觀評價。
很多時候,雙方根據哪些法條操作,并無異議,但是雙方對于法條的理解和適用則持有不同的看法。此時就需要權威第三方機構的介入。
比如人力資源社會保障局的咨詢電話,或者公司常年合作的律師或者咨詢顧問,社區工會、協調中心等等。
但要注意的是,此時務必要在單位人員陪同的情況下進行,先由單位闡述清楚問題,然后由相關人員進行解答。
因為讓員工自己去咨詢,很可能因沒有闡述清楚而導致得到的答案偏離方向。話雖如此,但是工傷問題和其他問題不同,他并不是靠某個人的理解和經驗就能決定的。
實踐中,很多單位遇到類似的意外,通常習慣于判斷它是否屬于工傷。也經常有單位來咨詢,某種情形是否屬于工傷?
作為咨詢機構,筆者只能從規定和過往經驗去判斷它是否屬于工傷。但是具體是否屬于工傷,不管單位、個人還是筆者說了都不算,只有工傷認定部門說了才算。
03、發生工傷后
企業要不要報工傷?
答案是肯定的。
遇到類似工傷問題,我們要做的是第一時間申報工傷。
在意外發生后,第一時間將事故的發生情況以書面形式確認下來,以免員工因為受到其他人的指導改變描述,影響認定結果。
工傷保險待遇分為單位承擔部分和社保承擔部分,如公司未申報,后員工自己申報并被認定為工傷的,那么原本由工傷保險基金承擔的費用都由單位承擔。
04、對于可能不是工傷的意外
可以不報嗎?
建議還是申報工傷。
從法律上來講:工傷由認定部門來確定,個人說了不算。就算單位認為不是工傷,仍有可能被認定部門認定為工傷。
從成本上來講:對工傷認定申請,用人單位可以在1個月內提出,員工卻有1年的時間提出 。
單位一旦錯過了這1個月,后續員工自己去申報工傷,而被認定工傷的,那么,在認定之前本應由工傷保險基金承擔的費用,都要由用人單位來承擔。
從員工的感受度來講:單位說服員工最有利的方式,就是去申報工傷。
如后續最終認定結果不是工傷的,那么員工也能表示理解。但是如果公司一味的強調這不是工傷,不用申請,只會讓員工更為抵觸,而去做出一些不理智的行為。
針對現在實踐操作中,大量存在相應窗口不受理又給予回執的情況,我們建議單位在申報的時候可以帶著員工或者員工家屬一起去。
05、以單位名義去申請
被認定為工傷的可能性會大一些?
有單位認為,以單位名義申報工傷,表示單位已經認可其為工傷,所以認定為工傷的可能性比較大。
事實并非如此。
工傷的認定還是相對嚴格的,畢竟一旦認定,出去的都是國家的錢,所以認定部門并不會因為單位去做工傷申報而影響認定結果。
06、那些不上等級的“微工傷”
可以不報嗎?
有單位擔心,一旦申報,工傷多了后續會影響工傷浮動費率,進而增加來年社保費用。
工傷待遇包括工傷醫療待遇、停工留薪期待遇和傷殘待遇。
如單位判斷后續過程中,上等級的可能性不大,可以考慮在承擔醫藥費和相應工資后,不做申請。

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